近几年，越来越多的中小企业开端仿照一些大企业的办理模式，安排职工进行户外拓宽练习。许多企业照着葫芦画瓢，的确也把职工发动起来并顺畅地安排了拓宽练习，可是得到的效果却与料想中的相差甚远，严峻的还有可能对企业形成了晦气影响。还有些企业尽管也在尽力仿照，却一直安排不起来。

  关于职工户外拓宽练习，咱们公司这几年也有进行，并且每次安排的拓宽练习都能给咱们职工带来活跃的影响。为什么咱们公司的职工拓宽练习能够进行得如此顺畅，得到如此有利的影响呢？今日一军就来跟咱们剖析咱们公司的职工户外拓宽练习，期望对一些企业有所协助。

  在一军看来，企业之所以无法成功安排职工参加，或许想安排这样的活动，却由于种种原因迟迟没把此事提上日程，是由于职工不愿意参加，而公司也缺少履行力度。

  户外拓宽练习对许多职工来说是一件苦差事，特别是在占用职工周末休息时间的状况下，职工对这样的活动会愈加讨厌，但这不代表一切职工都恶感拓宽练习。

  所以，企业要想安排一场拓宽练习，就应该有针对性地挑选职工，让有志愿的职工得到参加的时机，这样才干让拓宽练习的效果得以发挥。

  咱们公司有将近400名职工，在安排拓宽练习时，咱们只挑选公司的储藏干部。这些储藏干部勇于承受应战，对自己的日子和作业有高标准的要求，对公司安排的活动也会活跃参加。

  安排这样的职工参加拓宽练习，咱们不只不需求忧虑职工愿不愿意去的问题，还能让拓宽练习的效果更好地得以发挥。

  我以为，一个企业要想得到展开，就应该把职工进行阶梯式的培育，让先生长的职工带动待生长的职工，这样才干更好的传递正能量。

  许多中小企业想要安排职工进行户外拓宽练习，但由于各种外在要素，只能不断推延履行，一朝一夕，企业就失掉了安排拓宽练习的热情，一些有参加志愿的职工也会对拓宽练习失掉等待，企业假如想在后期正式安排这个活动就没那么简单了。

  在咱们公司，方案好的作业就一定会着手履行，高效的履行力是咱们对每位职工的要求。在上个周末，咱们公司就安排了一批职工进行了一次拓宽练习，尽管其时是下雨的气候，但并不影响咱们的拓宽练习如期进行。

  不管外在要素怎样改动，咱们方案好的作业都会如期履行。由于咱们守信，所以，咱们的职工对公司也十分信赖，客户对企业也十分认可。

  呈现这种状况的企业大多数会存在这样的问题：安排拓宽练习时没有清晰的方针，职工不了解拓宽练习的含义，把拓宽练习当成娱乐活动；职工被逼参加，对公司心生怨气；公司领导层不注重拓宽活动，在职工承受练习时置身事外；职工完结练习后没有沟通共享各自的体会等。

  存在以上问题的拓宽练习对企业来说是费时、吃力、费金钱的作业。一次有含义的拓宽练习应该是领导层与职工一同参加的，这样的拓宽练习不只需求有清晰的安排含义，还要提早奉告职工，让职工做好充沛的预备，在练习之后，还应该安排职工彼此沟通心得体会，这样才干让职工用心肠参加，拓宽练习的含义也才干得到体现。

  就以咱们公司的拓宽练习为例。每次安排拓宽练习，咱们都会有清晰的方针：让职工应战自我，彼此配合，进步意志力。在展开拓宽练习的前一个星期，咱们会告诉职工，让职工做好预备，职工中有不愿意参加的，咱们也不会逼迫。在进行拓宽练习时，咱们的领导层全程伴随职工，为职工加油打气。

  由于屡次安排职工进行拓宽练习，所以一年两次的拓宽练习已经成为咱们公司的企业文化标志。每次看着职工在拓宽练习中喫苦，我都会置疑自己对职工是不是过于严苛，可是看到职工在练习中的体现、听到职工练习后的沟通总结以及他们在后期作业日子中的蜕变，我愈加坚信安排职工拓宽练习的必要性。

  职工拓宽练习对企业的展开含义严重。一场顺畅的、成功的拓宽练习能让职工变得更优异、更有责任心，对企业的展开产日子跃地效果。但一场失利的拓宽练习却有可能让职工对企业发生无法了解的心情，促进职工辞去职务脱离，从而对企业形成晦气的影响。

  因而，一军以为，企业应该依据实际状况来决议是否要安排拓宽练习，一旦决议进行，就应该加强注重，精心策划。对那些没有参加志愿的职工，咱们应该给予宽恕，对那些勇于承受应战的职工，咱们要给予支撑和鼓舞。不管职工怎样挑选，咱们都应该像对待家人相同对待职工，让职工都感受到公司对他们的关怀。一场不影响职工与公司的爱情的拓宽练习才是可行的、有含义的职工拓宽练习。

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